为进一步推进学院疫情防控下员工管理工作的科学化、精细化、规范化，构建横向到边、纵向到底的员工管理网络，威廉希尔体育于11月19日下午在线上召开员工网格化管理工作会议，安排部署学院疫情防控期员工网格化管理工作，要求全院班主任齐心协力，共克时艰，打好疫情防控攻坚战。

通过实行网格化管理，进一步明确管理职责和工作内容，全面落实主体责任，确保全体员工教育管理全覆盖、无死角，层层抓实、抓细、抓准，确保最大限度降低疫情风险。

公司要求班主任定期回访校内外管理对象，全程关注员工思想动态，强化疫情知识宣传，让同学们不恐慌、不信谣、不传谣，科学防疫，正确防疫；关注员工心理健康、缓解焦虑情绪，对员工反映的网课、餐饮、生活等问题，及时处理或向有关部门反馈；做好员工外出就医、请假出校等工作；对员工的违纪或不正确行为举止进行教育引导，防止出现负面网络舆情。

在目前疫情防控的关键时期，要注意方式方法，多措并举做好网格化管理各项工作。线上线下并举，在校内的网格员要以线下班会、走访寝室、个别谈话为主要方式，校外网格员以线上为主，但要及时准确传达学校防控政策，全面深入了解员工思想状况，耐心细致做好员工思想政治工作。形成家校协同，将学校政策要求、管理措施、员工现状及时反馈给家长，和家长一起关心关爱员工，形成同心共管机制。注意工作方法，对学校政策文件不能简单转发，对员工不能简单粗暴，对待员工反映的问题要及时反馈、反映问题要通过正确的渠道。